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[질문] 안녕하세요 노무사님, 임금체불 관련 혼자서 계속 끙끙 앓다가 이렇게 염치불구하고 문자 드립니다. 5인 미만 사업장이며, 서비스 업종입니다. 월 총 근로시간은 연장근로와 주휴 포함 약 280시간입니다. 이 모든것을 포함한 금액으로 200만원을 받고 있습니다. 다만, 업종 특성 상 담당 고객이 패키지 관리권을 끊는 경우에 그 패키지 금액의 5퍼센트에 해당하는 금액을 월 합산하여 매월 급여에 인센티브로 받습니다. 인센티브는 매월 천차만별입니다. 평균 30~40만원 정도 받지만, 많은 달은 인센티브만 70만원을 받는 경우도 있습니다. 여기서 질문을 드립니다. 1. 5프로씩 책정하여 받는 이걸 생산고수당이라고 이해하는 것이 맞을까요? 맞다면 최저임금에 산입되는 것으로 알고있습니다. 2. 생산고수당이 최저임금에 산입될 경우 계산방법이 궁금합니다. 월 생산고수당 / (280시간 - 주휴)로 계산하여 나온 금액에, 저의 기본급 200만원을 연장 및 주휴포함 총 근로시간인 280시간으로 나눈 금액을 합산하는 것이 맞는걸까요? 왜냐하면 200만원에 모든 연장과 주휴가 포함되어 있는거라서요. 3. 상기 2번의 방법대로 계산하면 매월 최저임금 위반여부가 달라집니다. 어떤달은 최저임금보다 높고, 어떤 달은 최저임금보다 적습니다. 생산고수당의 특성상 매월 최저임금 위반여부가 달라지는 이런 현상이 이상한건 아니지요? 최저임금보다 적은 달은 최저임금을 ...
2023.04.03
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2023.04.03
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2023.04.03
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부동산투자와 독서 육아의 삼위일체를 꿈꾸는 직장인입니다.
안녕하세요 와이제이입니다. 주로 대체투자 관련된 글과 동영상을 올리고 있고 추가로 제가 CFA, CCIM 등 제가 시도했던 자격증들과 이직관련 이야기를 쓰고 있습니다. 앞으로 잘 부탁드립니다. [자격증]CFA, CCIM [강의]Fast Campus 에너지&인프라 강의 [학력]대학원 연대 FMBA, 학부 연대 도시공학과 [경력]대체투자 16년 : 현재 증권사 IB [블로그]와이제이, 금융의 정석
주식/경제 유튜버 상승효과 이주영입니다. ( https://link.inpock.co.kr/sng_effect )
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